ادبیات نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی 111 دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق درباره خودکارآمدی

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	42 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	22

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

مبانی نظری خودکارآمدی

بسیاری از رفتارهای انسان با سازوکارهای نفوذ برخود^[1] ، برانگیخته و کنترل می شوند. در میان         مکانیسم های نفوذ برخود، هیچ کدام مهمتر و فراگیرتر از باور به خودکارآمدی شخصی نیست(باندورا^[2]،۱۹۹۷). اگر فردی باور داشته باشد که نمی تواند نتایج مورد انتظار را به‌دست آورد، و یا به این باور برسد که نمی تواند مانع رفتارهای غیرقابل قبول شود، انگیزه او برای انجام کار کم خواهد شد. اگرچه عوامل دیگری وجود دارند که به عنوان برانگیزنده های رفتار انسان عمل می کنند، اما همه آنها تابع باور فرد هستند(کانگر و همکاران^[3]،1988).

از دیدگاه باندورا، خودکارآمدی میزان باور فرد به توانایی خود در سازماندهی و اداره منابع مورد این باورها بر آرزوها و میزان - نیاز عمل برای تولید دستاوردهای تعیین شده است  تعهد به آن ها، کیفیت تفکر تحلیلی و استراتژیکی، سطح انگیزش و پشتکار در رویارویی با سختی ها، گریز از مصیبت، اسنادهای علی برای موفقیت یا شکست و آسیب پذیری از استرس و افسردگی تأثیرگذار است(باندورا،1986).

مفهوم خودکارآمدی

خودکارآمدی^[4] از نظریه شناخت اجتماعی^[5] آلبرت باندورا (۱۹۹۷) روان‌شناس مشهور، مشتق شده است که به باورها یا قضاوت های فرد به توانائی های خود در انجام وظایف و مسئولیت ها اشاره دارد. نظریه شناخت اجتماعی مبتنی بر الگوی علّی سه جانبه رفتار، محیط و فرد است. این الگو به ارتباط متقابل بین رفتار، اثرات محیطی و عوامل فردی(عوامل شناختی، عاطفی و بیولوژیک) که به ادراک فرد برای توصیف کارکردها ی روان شناختی اشاره دارد، تأکید می کند. بر اساس این نظریه، افراد در یک نظام علّیت سه جانبه بر انگیزش و رفتار خود اثر می گذارند. باندورا (۱۹۹۷) اثرات یک بعدی محیط بر رفتار فرد که یکی از فرضیه های مهم روان شناسان رفتار گرا بوده است، را رد کرد. انسان ها دارای نوعی نظام خود کنترلی و نیروی خود تنظیمی هستند و توسط آن نظام برافکار، احساسات و رفتار های خود کنترل دارند و بر سرنوشت خود نقش تعیین کننده‌ای ایفا می کنند.

---

[1] . Self-influnce

[2] .Bandura

[3] . Conger Jay. A, Rabindra. N Kanungo

[4] . Self-efficacy

[5] . Social cognition Theory

پیشینه تحقیق و ادبیات نظری عملکرد تحصیلی

پیشینه تحقیق و ادبیات نظری عملکرد تحصیلی پیشینه تحقیق و ادبیات نظری عملکرد تحصیلی

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	49 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	40

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

مبانی نظری عملکرد تحصیلی

مطالعه عوامل مؤثر بر عملکرد تحصیلی طی سه دهه­ی اخیر بیش از پیش مورد توجه­ی متخصصان تعلیم و تربیت قرار گرفته است. حساسیت تعلیم و تربیت از یک سو و پیچیدگی جهان امروز از سوی دیگر مدیران و معلمان آگاه­تری را طلب می­کند تا زمینه­ی رشد جمعی را فراهم نمایند. امروزه تمرکز آموزش به­جای ارایه­ی برنامه­های آموزشی یا مدیریت رفتار کلاسی، به پرورش دانش­آموزان با انگیزه و راهبردی تغیر کرده است (پاریس و وینگوگراد^[1]، 2012). عملکرد تحصیلی از این جهت اهمیت دارد که پیشرفت آموزشگاهی در یادگیری اثر داشته و یادگیری آموزشگاهی پیشرفت تحصیلی را تحت تأثیر قرار می­دهد و معلم برای افزایش سطح انگیزش دانش­آموزان نسبت به یادگیری موضوع­های مختلف درسی، باید سعی کند تا شرایط یادگیری را بهبود بخشد و کیفیت روش آموزش را افزایش دهد تا از این طریق دانش­آموزان به موفقیت دست یابند و نسبت به توانایی خود در یادگیری اعتماد به نفس کسب کنند (سیف، 1388).

نیاز به پیشرفت یکی از نیازهای است که توسط موری^[2] مطرح گردید. انگیزه پیشرفت تمایل فرد در رسیدن به اهداف شخصی تعیین شده است. این هدف ممکن است گرفتن نمره الف در درس روانشناسی باشد یا صعود به قله کوه (زیمباردو^[3]، 2010). به­طور کلی افراد دارای انگیزه پیشرفت احساس می­کنند که بر زندگیشان مهار دارند و از آن لذت می­برند، آنها سعی می­کنند عملکرد خود را بهبود بخشند و ترجیح می­دهندکارهایی را انجام دهند که چلش­انگیز باشد و به کارهایی دس می­زنند که ارزیابی پیشرفت آنان امکان­پذیر باشد (توکرلد^[4]، 2000).

اصطلاح عملکرد تحصیلی به میزان یادگیری آموزشگاهی فرد به صورتی­که توسط آزمون­های مختلف درسی مثل حساب، دیکته، تاریخ، جغرافیا و نظایر این­ها سنجیده می­شود اشاره می­کند (شمس، 1378).

آموزش و پرورش از مهمترین نهادهای­اجتماعی است، که در واقع کیفیت فعالیت سایر نهادهای اجتماعی تا اندازه زیادی بستگی به چگونگی عملکرد در این نهاد دارد(ندیمی و بروج، 1390). عملکرد عبارت است از مجموعه ­رفتارهایی که فرد در ارتباط با انجام وظایفش از خود نشان می­دهد (رابینز، 1388)و ماو^[5](1997: 275) در تعریف عملکرد تحصیلی می­گوید مجموعه رفتارهای تحصیلی است که در دو بعد پیشرفت تحصیلی و پسرفت تحصیلی در زمینه کسب معلومات نشان داده می­شود. پیشرفت تحصیلی بر مقدار یادگیری آموزشگاهی فرد از طریق آزمون­های مختلف درسی مانند حساب، ادبیات، تاریخ، ... سنجیده می­شود اشاره می­کند(سیف، 1388). یا به عبارت دیگر پیشرفت تحصیلی به موفقیت فراگیران در امور تحصیلی اشاره دارد که بر اساس آزمونه­ها قابل سنجش باشد (حسینی نصب، 1377) و همچنین انجام دادن کاری است برای به دست آوردن نتیجه مطلوب و برتری و تفوق در یک مهارت یا گروهی از معلومات. (شعاری نژاد، 1389) البته این عملکرد می­تواند در ارتباط با عوامل دیگر تحصیل از قبیل فعالیتهای کلاسی و دانشگاهی و ارتباط با همکلاسی و اساتید نیز نشان داده شود.

 

تعاریف عملکرد تحصیلی

از عملکرد تحصیلی تعاریف زیر ارایه شده است :

- مقدار دستیابی دانش آموز به هدف‌های تربیتی که معمولاً در حیطة شناختی و در یک موضوع درسی خاص است می‌باشد (زرین چنگ، 1384).

- تعیین مقدار یادگیری دانش آموزان در طول یک نیمسال تحصیلی و یکسال تحصیلی که به وسیله یک آزمون در پایان دورة آموزشی اندازه‌گیری می‌شود(شکوهی، 1390).

- مقدار یادگیری آموزشگاهی فرد به صورتی که توسط آزمونهای مختلف دروس مانند: ریاضی، علوم و... سنجیده می‌شود(شکوهی، 1390).

---

[1] - Paris & Winograde

[2] - Murray

[3]- Zimbardo

[4]- Tucker-Ladd

[5]-Mau

پاورپوینت معرفی شغل کارمند بانک

پاورپوینت معرفی شغل کارمند بانک

این محصول در قالب فایل powerpoint و در 13 اسلاید تهیه و تنظیم شده است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	13
حجم	0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	کسب و کار

توضیحات کامل

پاورپوینت معرفی شغل کارمند بانک

این محصول در قالب فایل powerpoint  و در 13 اسلاید تهیه و تنظیم شده است

 

فهرست مطالب

کارمند بانک کیست؟ کار کارمند بانک چیست؟. 4

مزایا و معایب شغل کارمند بانک... 4

ساعات کار کارمند بانک... 5

وظایف کارمند بانک... 6

شخصیت شناسی شغل کارمند بانک... 7

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی مفهومی مدیریت سود

پاورپوینت بررسی مفهومی مدیریت سود

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی مفهومی مدیریت سود، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مفهوم مدیریت سود، شیوه های مدیریت سود، کشف مدیریت سود، مدیریت سود و وجوه نقد حاصل از عملیات، ارتباط ارزشی سود و نظریه های مدیریت سود، پربسامدترین نظریه های مدیریت سود، رویکرد هزینه ی قراردادها، رویکرد تصمیم گیری، رویکرد سیاسی – قانونی، نظریه ی چشم داشت، نظریه ی کارگزاری، نظریه ی حساب شویی، نظریه ی پذیرایی، هموار سازی سود به عنوان یکی از راههای مدیریت سود

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	674 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی مفهومی مدیریت سود، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

مفهوم مدیریت سود

شیوه های مدیریت سود

کشف مدیریت سود

مدیریت سود و وجوه نقد حاصل از عملیات

ارتباط ارزشی سود و نظریه های مدیریت سود

پربسامدترین نظریه های مدیریت سود

رویکرد هزینه ی قراردادها

رویکرد تصمیم گیری

رویکرد سیاسی – قانونی

نظریه ی چشم داشت

نظریه ی کارگزاری

نظریه ی حساب شویی

نظریه ی پذیرایی

هموار سازی سود به عنوان  یکی از راههای مدیریت سود

قسمتی از متن:

مدیریت سود شکلی از دستکاری سود است که احتمال دارد قابلیت اتکای سودها را کاهش دهد.هر چه سودها قابلیت اتکای کمتری داشته باشند، حاوی اطلاعات مفید کمتری نیز هستند. از سوی دیگر، زمانیکه مدیریت سود فرصت طلبانه با استفاده از سیستمهای نظارتی کنترل شود، سودهای حسابداری قابل اتکاتر بوده و حاوی اطلاعات مفیدتری هستند. در این خصوص حاکمیت شرکتی ظرفیت مدیران برای مدیریت سود را کاهش میدهد و توانایی بهبود قابلیت اتکای سودهای حسابداری را دارد و بنابراین قابلیت اطلاع رسانی مفید سودهای حسابداری را بهبود می بخشد.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " بررسی مفهومی مدیریت سود" می باشد که در حجم 18 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

تحول مشارکت و شکل گیری سینمای زنان با تحلیل محتوای فمنیستی فیلمهای ایرانی

تحول مشارکت و شکل گیری سینمای زنان با تحلیل محتوای فمنیستی فیلمهای ایرانی

هدف از این پایان نامه تحول مشارکت و شکل گیری سینمای زنان با تحلیل محتوای فمنیستی فیلمهای ایرانی فیلم سازان زن ایرانی می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	183
حجم	0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	رسانه و علوم ارتباطات

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته رسانه

تحول مشارکت و شکل گیری سینمای زنان با تحلیل محتوای فمنیستی فیلمهای ایرانی

 

 

 

 

مقدمه:

این تحقیق بر پایه مقوله های اصلی تحقیق یعنی "مضامین فمینیستی" و "سینمای زن" در دو بخش یافته های پژوهش مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهد. در بخش نخست بر اساس مطالعه ی اسنادی(تاریخی) و مصاحبه تلاش می شود توصیفی تاریخی از تحوّل مشارکت زنان ایرانی و شکل گیری سینمای زنان با تأکید بر سوابق بعد از انقلاب اسلامی (1357- 1387) ارائه گردد و در بخش دوّم بر اساس تحلیل محتوای فیلم کاگردانان زن نتایج این تحقیق توصیف شود.

 

مسأله مشارکت‌ زنان‌ ایرانی بعد از انقلاب اسلامی سال 1357 در عرصه‌های‌ مختلف‌ اجتماعی‌ و سیاسی و فرهنگی و پذیرفتن‌ مسئولیتها از مباحث‌ مهم‌ تلقی‌ می‌شود.جایگاه و نقش زن در جامعۀ معاصر ایران نگاه های متفاوتی را در داخل و خارج کشور به خود جلب کرده و تحلیلها و تفسیرهای بسیاری را به دنبال داشته است. از جمله‌ چگونگی‌ حضور زن‌ در سینما نیز از این‌ قبیل‌ است‌. تلاش  گسترده زنان ایرانی برای حضور و مشارکت در تمامی فعالیتهای اجتماعی و ورود به زمینه هایی که تا پیش از این غیر قابل دسترسی بوده حائز اهمیت فراوان است. پژوهشگر در این تحقیق برآن است که دیدگاه فمینیستی زنان فیلم ساز ایرانی را  با کمک ، بازنمایی فیلم هایی که با حضور زنان در سینمای ایران به تصویر کشیده شده و بررسی مضامینی فمینیستی آنچه توسط این فیلم سازان زن به نمایش درآمده را  بررسی کند.

 

 با مطالعه ی کتب و اسناد تاریخی مرتبط با مشارکت زنان ایرانی و سینمای ایران با 13 تن از صاحب نظران، کارشناسان و کاگردانان مطرح ایران به شیوه ی مصاحبه ی عمقی گفت وگو شده است، و یا تحلیل محتوا این نتیجه به دست آمده که زنان فیلمساز ایرانی ، فیلم با مضامین فمینیستی می سازند،  وسینمای آن ها سینمای جنسیت محور دانست، زیرا که در آن شخصیت زن به عنوان کاراکتر اصلی همه فیلمهای آن است، قهرمان فیلم "زن" وضد قهرمان "مرد" است. این فیلم ها، روایت کننده قصه های زنانه است. شخصیت اصلی فیلم: زن مستقل، ،شاغل با سواد به تنهای مسئولیت زندگی را بر عهده گرفته و بیشتر فعالیت های زن بیرون از خانه شکل می گیرد.

 

 

 

 

فهرست مطالب

بخش یکم: سیر تحوّل مشارکت زنان ایرانی و شکل گیری سینمای زنان 3

4-1-1- تحول مشارکت اجتماعی و سیاسی زنان در ایران 5

خواستهای سیاسی واجتماعی زنان بعد از انقلاب 9

4-1-2- سینمای زنان در ایران 14

سینما و فمینیسم در ایران: 17

ظهور زنان کارگردان در سینمای ایران 26

• تابو، محدودیت و سانسور در سینمای زنان ایران : 31

4-1-3- نگاه کارگردانان زن ایرانی به مضامین زنان و فمینیسم 49

 

بخش دوم :تحلیل محتوای فیلم ها 61

منابع 170

 

 

 

 

دستور العمل کد گذاری مضامین فمینیستی در فیلم های زنان سینماگر ایرانی

Column	SPSS Variables	Description
1-4	Id	Story Id	شماره ردیف مطلب
5	X1	Directors Names	نام زن کارگردان
	1-   پوران درخشنده
	2-   رخشان بنی اعتماد
	3-   تهمینه میلانی
	4-   منیژه حکمت
	5-   مانیا اکبری
6-7	X2	Film	نام فیلم های منتخب
	1-   زمان از دست رفته
	2-   عشق بدون مرز
	3-   نرگس
	4-   بانوی اردیبهشت
	5-   دو زن
	6-   واکنش پنجم
	7-   زندان زنان
	8-   سه زن
	9-   بیست انگشت
	10-                      10+4
8	X3	وجود یا عدم قهرمان
	1- دارد
	2- ندارد
9	X4	وجود یا عدم ضد قهرمان
	1- دارد
	2- ندارد
10	X5	نوع قهرمان در فیلم
	1- زن
	2- مرد
11	X6	نوع ضد قهرمان در فیلم
	1- زن
	2- مرد
12	X7	موقعیت شغلی زن در فیلم
	1- شاغل
	2- خانه دار
13	X8	منزلت شغلی  زن
	1.   سیاسی
	2.   تخصصی
	3.   تجاری
	4.   خلاقیت
	5.   زیبایی شناسی
	6.   کشاورزی
	7.   یدی
	8.   ارتش وخدمات
14	X9	منزلت شغلی  مرد
	1-   سیاسی
	2-   تخصصی
	3-   تجاری
	4-   خلاقیت
	5-   زیبایی شناسی
	6-   کشاورزی
	7-   دستی
	8-   ارتش وخدمات
15	X10	موقعیت تحصیلی زنان در فیلم
	1-   تحصیل کرده
	2-   بی سواد
16	X11	میزان تحصیلات زن در فیلم
	1- دیپلم
	2- فوق دیپلم
	3-   لیسانس
	4-   فوق لیسانس
	5-   دکتری
17	X12	سن زنان در فیلم
	1-  زیر 15سال
	2- 16 تا 30 سال
	3- 31 تا 45 سال
	4- 46 سال و بیشتر
18	X13	پوشش زنان در فیلم
	1- چادر
	2- مانتو
	3- هر دو
19	X14	نوع روابط زن ومرد
	1-   تفاهمی
	2-   تفاوتی
	3-   تعارضی
20	X15	شیوه ارتباط بین زن ومرد
	1-   رابطه کلامی و چهره به چهره
	2-   رابطه کلامی و بدون چهره به چهره
	3-   رابطه غیر کلامی و چهره به چهره
	4-    فاقد ارتباط
21	X16	نوع روابط مرد با زن از لحاظ قدرت
	1-   سلطه جو
	2-   سلطه پذیر
	3-   هیچکدام
22	X17	نوع روابط زن با مرد از لحاظ قدرت
	1-   سلطه جو
	2-   سلطه پذیر
	3-   هیچکدام
23	X18	رفتارهای خشونت‌آمیز علیه زنان در فیلم
	1-   دارد
	2-   ندارد
24	X19	اشکال خشونت
	1-   خشونت‌های فرهنگی، اقتصادی
	2-    قانونی و سیاسی
	3-   خشونت فیزیکی یا بدنی
	4-   خشونت روانی
	5-   خشونت جنسی
25	X20	علت خشونت علیه زنان
	1-   تبعیض قانونی
	2-   تبعیض اجتماعی
	3-   تبعیض اقتصادی
	4-   تبعیض فرهنگی
	5-   تبعیض سیاسی
26	X21	عامل خشونت
	1-   خانواده:پدر، برادر،شوهر..
	2-   جامعه
	3-   دستگاهای دولتی
27	X22	جنسیت عامل خشونت
	1-   مرد
	2-   زن
28	X23	واکنش زن به خشونت
	1-   خشونت مقابل
	2-   تحمل کردن
	3-   گریه کردن
	4-   فرار از خانه
	5-   شکایت دادن
	6-   کمک خواستن
	7-   مراجعه به مراکز مشاوره
29	X24	میزان استفادة زنان از محصولات فرهنگی در فیلم‌ها
	1-   کتاب
	2-   روزنامه ومجله
	3-   رادیو
	4-   تلویزیون
	5-   موسیقی
	6-   ماهواره
	7-   اینترنت
30	X25	مهارت‌های زنان در فیلم‌ها
	1- رانندگی
	2- فیلم‌برداری و عکاسی
	3- موسیقی
	4- ورزش
	5- کامپیوتر
	6- زبان انگلیسی
	7- گلدوزی وبافندگنی
	8- شعر سرودن وقصه خواندن
31	X26	طبقة اجتماعی زن در فیلم
	1- فقیر 2- متوسط
	3-ثروتمند (مرفه)
32	X27	موضوع دیالوگ‌های زنان در فیلم
	1-   موضوعات شخصی و خانوادگی:بیان حالات شخصی فرد، ویژگی‌ها و زندگی فردی وخانوادگی مثل زندگی زناشویی، بچه‌داری، ویژگی‌های شوهر و غیره است.
	2-   موضوعات اجتماعی: مربوط به کارکردن در بیرون از خانه، اشتغال و ارتباطات است.
	3-   موضوعات سیاسی: انتقاد از وضع موجود، شرکت در فعالیت‌های سیاسی، مشاجره با پلیس و غیره است.
	4-   موضوعات اقتصادی: وضعیت قیمتها، گرانی، هزینة مسکن و زندگی و غیره می‌باشد.
	5-   موضوعات علمی‌ـ‌آموزشی: دانشگاه، درس، سخنرانی و غیره است.
	6-   موضوعات جنسی
	7-   موضوعات دینی
33	X28	مکان  حضور زنان  در فیلم‌ها
	1-   داخل خانه
	2-   بیرون از خانه
34	X29	فعالیتهای زنان در فیلم
	1-   فعالیتهای خانگی
	2-   فعالیت تربیتی با فرزندان
	3-   فعالیت سیاسی
	4-   اجتماعی
	5-   حرفه ای
35	X30	شخصیت زن در فیلم
	1- شخصیت قوی و مستقل
	2- ضعیف و وابسته به مرد
	3- ضعیف و غیر وابسته
36	X31	ارزشهای قانونی شخصیت زن
	1-   تاکید بر پیروی از قانون در زندگی و عمل به آن
	2-   قانون گریزی و تاکید بر قانون شکنی در گفتار و عمل
37	X32	ارزشهای قانونی شخصیت مرد
	1-   تاکید بر پیروی از قانون در زندگی و عمل به آن
38	X33	ارزشهای مذهبی شخصیت زن
	1-   تاکید بر مبانی مذهبی و اعتقادات دینی در  گفتار وعمل
	2-   بی توجهی به مبانی اعتقادات دینی در گفتار و عمل
39	X34	ارزشهای مذهبی شخصیت مرد
	1-   تاکید بر مبانی مذهبی و اعتقادات دینی در  گفتار وعمل
	2-   بی توجهی به مبانی اعتقادات دینی در گفتار و عمل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت اداره امور استخدامی عمومی

پاورپوینت اداره امور استخدامی عمومی

فرمت فایل : ppt

حجم : 609

صفحات : 41

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

دانلود پاورپوینت با موضوع اداره امور استخدامی عمومی، در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

بخش اول : تعریف ، هدف و وظایف اداره امور استخدامی

تعریف اداره امور استخدامی 

اهداف اساسی اداره امور استخدامی

وظایف اساسی اداره امور استخدامی

 

بخش دوم : مراحل امور استخدامی

شرایط تحقق پذیری مراحل امور استخدامی

عملیات استخدامی

تعریف کار شکافی 

اساسی ترین نیاز استخدامی در عملیات استخدامی چیست؟

تعریف طبقه بندی مشاغل

نظریه های تعیین و تشخیص عادلانه حقوق و دستمزد

نظریه عرضه و تقاضا

نظریه قدرت پرداخت

نظریه هزینه زندگی

نظریه کارآیی

 

بخش سوم: برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

راههای تامین نیروی انسانیمورد نیاز موسسات

مهمترین منابع خارجیکارمند یابی

مراحل انتخاب داوطلبان کار

تعریف انتصاب

تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم

هدفهای ارزشیابی شایستگیکارکنان

انواع برنامه های آموزشی مدیران و سرپرستان

 

بخش چهارم: عملیات نگهداری منابع انسانی

عملیات نگهداری منابع انسانی

بهداشت و ایمنی

بیمه بازنشستگی

انواع طرحهای بازنشستگی

مرخصی ها 

 

بخش پنجم: کاربرد نیروی انسانی

انتقال و ماموریت

تنزل مقام و ترفیع

تعریف انضباط

موارد مختلف مجازات در قانون استخدام کشوری

تکالیف عمومی مستخدمین دولت در قانون استخدام کشوری

نقش سازمان مرکزی مدیریت نیروی انسانی

ارکان سازمان امور اداری و استخدامی کشور

 

قسمتی از متن:

اداره امور استخدامی عبارت است از :

تهیه و تامین ، استفاده ، پرورش ، حفظ و صیانت نیروی انسانی ، به طریقی که مستخدمین با شایستگی و میل و رغبت و فداکاری به اجرای وظایف و تکالیف محوله بپردازند و دستیابی مقرون به صرفه هدفهای اصلی سازمان را تحقق بخشند. 

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع" اداره امور استخدامی عمومی " می باشد که در حجم 41 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

 

قیمت محصول : 14000 تومان

پاورپوینت عایق های حرارتی ، صوتی ، رطوبتی و آببندی

پاورپوینت عایق های حرارتی ، صوتی ، رطوبتی و آببندی پروژه درس عناصر و جزییات عایق های حرارتی ، صوتی ، رطوبتی و آببندی 44 صفحه پاورپوینت کامل

دسته بندی	طرح ،پروژه،تحقیق،word،ppt معماری
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	7421 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	44

عایق ها به سه دسته مهم تقسیم می شوند :

1.  عایق های حرارتی
2. عایق های صوتی (آکوستیک)
3. عایق های رطوبتی و برودتی

موضوعات مورد بحث :

عایق های حرارتی

عایق های پایه معدنی 

پشم سنگ

عایقهای سیلیکات

کاربرد های الیاف کربن

الیاف شیشه glass fiber

شیشه سلولی  Cellular glass

الیاف سرامیکی نسوز( ceramic fiber)

پرلیت منبسط, پرلیت Expanded perlit, perlit

کاربرد پرلیت در صنعت ساختمان

مزایای کلی مصالح سبک پرلیتی:

ورمیکولیت ( vermiculite) 

لیکا

ویژگی ها و مزایای دانه های لیکا

عایق های مدرن

نانو عایق ها    NANSULATE   

عایق کاری دینامیکی

عایق های صوتی (آکوستیک)

پنجره های UPVC

کنترل صدا

عایق های رطوبتی و برودتی و آببندی

عایق رطوبتی قیروگونی:

عایقهای پیش ساخته ( ایزوگام )

آب بند چیست و مناسب ترین نوع آن کدام است؟ 

اصول آب بندی بتن

اصول آب بندی درزها

انواع درزها

پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید) دانلود پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد ویرایش جدید) ، در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل محیط، تعریف محیط، محیط عمومی، محیط اختصاصی، عدم اطمینان محیطی، پژوهش های عمده درباره محیط، نتیجه پژوهش برنز و استاکر، ساختار ماشینی، ساختارهای ارگانیک، مقایسه ساختارهای ماشینی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	530 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	24

دانلود پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)، در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

محیط

تعریف محیط

محیط عمومی

محیط اختصاصی

عدم اطمینان محیطی

پژوهش های عمده درباره محیط

نتیجه پژوهش برنز و استاکر

ساختار ماشینی

ساختارهای ارگانیک

مقایسه ساختارهای ماشینی و ارگانیکی

نتیجه پژوهش امری و تریست

محیط ثابت با اجزای غیر مرتبط با هم

محیط ثابت با اجزای مرتبط به هم

محیط متغیر واکنشی

محیط با عناصر کاملاً متغیر

تحقیق لارنس و لورش

تفکیک

ادغام

ترکیب نظریه ها: تعریف و سنجش محیط

پیچیدگی محیطی

رابطه محیط و ساختار

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی  و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان « محیط » می باشد که در حجم 24 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

پاورپوینت سرمایه گذاری بین شرکتها

پاورپوینت سرمایه گذاری بین شرکتها دانلود پاورپوینت با موضوع سرمایه گذاری بین شرکتها، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، روش خرید اهرمی، روش های گزارش سرمایه گذاری در سهام سایر شرکتها، نتیجه اقتصادی تلفیق، روشهای ارزشیابی داراییها و بدهیهای شرکتها، روش خرید، ویژگی های روش خرید، دشوار ی حسابداری ترکیب واحدهای تجاری، رویکرد شخصیت حسابداری جدید، تلفیق نسبی، روش ارزش

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	576 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	22

دانلود پاورپوینت با موضوع سرمایه گذاری بین شرکتها، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

روش خرید اهرمی

روش های گزارش سرمایه گذاری در سهام سایر شرکتها

نتیجه اقتصادی تلفیق

روشهای ارزشیابی داراییها و بدهیهای شرکتها

روش خرید

ویژگی های روش خرید

دشوار ی حسابداری ترکیب واحدهای تجاری

رویکرد شخصیت حسابداری جدید

تلفیق نسبی

روش ارزش ویژه

تلفیق یک سطری

سه رویداد که باید در حساب سرمایه گذاری شرکت سرمایه گذار ثبت شود

رویکرد ارزش متعارف (سایر روش ها)

هدف تهیه صورتهای مالی تلفیقی

منابع

 

قسمتی از متن:

روش خرید اهرمی: در این روش شرکت سرمایه گذار تمام سهام عادی واحد انتفاعی دیگر را تحصیل می کند شرکت سرمایه گذار را جدید و شرکت در حال عملیات را شرکت قدیم می نامند . پس از تحصیل کل دارائی شرکت قدیم به شرکت جدید واگذار می شود و بخش اعظم سرمایه شرکت جدید نوعی بدهی است از این رو به آن روش اهرمی می گویند. سرمایه اندک شرکت جدید توسط گروه کوچکی از سهامداران قبلی شرکت قدیم که معمولا مدیران بوده اند تامین می شود.

توسعه سرمایه گذاری بین شرکتها باعث شده که حسابداری این نوع سرمایه گذاریها مورد توجه باشد .

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع  " سرمایه گذاری بین شرکتها "  می باشد که در حجم 22  اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

پاورپوینت بررسی مبانی علم سیاست، قدرت و پذیرش سیاسی

پاورپوینت بررسی مبانی علم سیاست، قدرت و پذیرش سیاسی

پاورپوینت بررسی مبانی علم سیاست، قدرت و پذیرش سیاسی در 35 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی.

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	4203 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی مبانی علم سیاست، قدرت و پذیرش سیاسی در 35 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت  pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی.

 

فهرست مطالب

 

مقدمه

تعریف واژه سیاست در جوامع مختلف

دیدگاه‌های نوین در علم سیاست

تعریف علم سیاست از دیدگاه فقهای اسلام

سه ویژگی در پدیده قدرت

ویژگی‌های قدرت از منظر دیگر

انواع قدرت

ویژگی‌های قدرت

راههای اعمال قدرت

مشروعیت

تحولات سیاسی

انقلاب

جامعه‌پذیری سیاسی

توسعه سیاسی

نوسازی

اشکال گوناگون دولت

بخشی از متن

فرهنگستان علوم سیاسی آمریکا در سال 1965 در آمریکا با برگزاری کنفرانس در فیلادلفیا تعاریفی را برای علم سیاست بیان می‌کند:

1- مرزهای علم سیاست مشخص نیست

2-  ارتباط علم سیاست با رشته‌های دیگر

3- علم سیاست بررسی همه اندیشه‌هایی است که باقدرت سروکار دارند.

تعریف اقتدار: قبول اراده دیگران و حاکمیت دیگران با خاصت فردی اراده است.

4- علم سیاست مربوط به حال است

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود